Trong một buổi phỏng vấn về quản lý, phóng viên hỏi một vị CEO:
– Thưa ông, bí quyết nào giúp nhân viên công ty ông luôn đi làm đúng giờ?
Vị CEO mỉm cười:
– Thực ra, họ không chỉ đúng giờ mà còn thường đến sớm hơn khoảng một tiếng.
Phóng viên ngạc nhiên:
– Thật ấn tượng! Ông đã áp dụng phương pháp gì vậy?
CEO điềm tĩnh trả lời:
– Công ty tôi có 200 chỗ để xe. Trong đó, 190 chỗ miễn phí.
Còn 10 chỗ cuối cùng… thì có phí cao hơn rất nhiều và dành cho những người đến muộn nhất.
Phóng viên sững lại… rồi bật cười.
😄
Bài học rút ra:
Đôi khi, để tạo ra kỷ luật và hiệu quả, không nhất thiết phải dùng những quy định phức tạp.
Chỉ cần thiết kế một cơ chế hợp lý – kết hợp giữa lợi ích và “áp lực nhẹ” – cũng có thể tạo động lực thay đổi hành vi một cách tự nhiên.
